前工資指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。那么稅前薪資需要扣除五險(xiǎn)一金嗎？下面我們一起來看；

一、稅前薪資需要扣除五險(xiǎn)一金嗎？

稅前工資是不包括公司繳納的五險(xiǎn)一金的，它一般只包括個(gè)人承擔(dān)的社保。

稅前工資指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計(jì)算結(jié)果5000元，則不再征稅，5000元，則按征稅制分級(jí)征稅。也就是說不需要計(jì)稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應(yīng)計(jì)入稅前工資的。

二、計(jì)算稅前工資的辦法

稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。稅前工資低于5000元的，不再征收個(gè)人所得稅。工資個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

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